| 初步意向： |
悦才与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人，并提供客户交流和分享。 |
| 委托招聘： |
客户针对所需人才的岗位，填写《委托招聘书》，详细描述对所需人员定性和定量化的职位分析，双方保持良好的沟通，达成比较一致的认同。 |
| 费用协商： |
双方根据《委托招聘书》描述的职位判断该项人才服务的难易程度，由此具体协商人才招募服务成功后客户支付服务费用的具体额度。 |
| 签定合同： |
双方根据协商结果，签订正式委托招聘合同。 |
| 立项操作： |
经双方确认，悦才将开始专业、系统的搜寻过程。我们检验目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并甄选出合适人选；完成一份包括个人概况、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和可能的进一步建议等内容的报告，提交给客户。 |
| 资料提供： |
将所选出的人员资料提供给客户进行参考，由客户选出需面试人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。 |
| 安排面试： |
根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。所有被递交的候选人将被安排由客户公司面试。在整个面试过程中特别是高级别职位的案例，悦才与客户将保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度，获得明确的参考因素。
搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。 |
| 面试结果： |
客户根据面试情况，确定合适人选。在确定人选之后，如有需要，我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商，或其它在此过程中产生的问题之解决。通常我们能够提供有建设性的信息和相关的薪酬福利等的建议。 |
| 费用支付： |
客户按照《服务合同》的有关约定支付委托招聘费用。候选人签定录用通知书、到位上岗后，悦才将继续关注双方的磨合进展，并随时愿意提供必要的咨询。 |
| 后续服务： |
若所推荐人员在保质期内被证明不符合客户要求，继续免费推荐合适人选。 |
