1、提高管理效率，更好地解决劳动力招募、培训和管理问题;
2、降低用工成本，以利于生产经营高效、低耗、有序进行;
3、强化用人机制，对单位的劳动用工，可更加灵活和便于选拔;
4、代理用工主体，不具备用工主体资格的用人单位可以通过派遣方式使用雇员;

根据用人单位上述有关需求，以人才派遣方式与派遣人员建立和履行劳动关系，按照国家和上海市有关劳动人事政策规定，为用人单位和派遣人员办理各项劳动人事管理事务。