职位要求：

1. 依据公司人力资源规划情况，制定并实施招聘计划；
   
2. 拟定招聘方案，组织实施各类招聘活动；
   
3. 评估招聘效果；拟定相应的修改措施；
   
4. 协助各部门完成面试及录用工作，规范招聘流程。
   
5. 开拓招聘渠道，挖掘人才，为公司各类职位配备适合的人才。
   

1. 人力资源或相关专业本科以上学历；
   
2. 有4年以上人事招聘管理与开发经验，熟悉各类招聘；
   
3. 善于利用各种渠道挖掘各类人才；
   
4. 性格开朗沉稳，善于沟通，协调能力强，较强的团队协作精神；
   
5. 具备较强的文字能力和口头表达能力；
   
6. 自律性强，且能承受压力，具有较强的工作责任心和敬业精神；